Vision for Hjørring Musiske Skoles personale
Hjørring Musiske Skole skal være et sted, hvor det er godt at være. Alle har ret til at blive behandlet med respekt. Alle skal omgås hinanden på en værdig måde.
Hjørring Musiske Skole skal være rummelig for alle – det vil sige, at der skal være plads til hinandens forskelligheder med udgangspunkt i kommunens personalepolitikker
Vi vil tage alle henvendelser om mobning alvorligt, undersøge dem seriøst og følge op ved at tage de nødvendige forhåndsregler.
Mobning og Chikane (Uddrag fra skolens Personalehåndbog)
Mobning må ikke forekomme på Hjørring Musiske Skole.
Ved mobning forstår vi: "En situation hvor en eller flere personer regelmæssigt og over længere tid udsætter en anden person for handlinger, som denne opfatter som sårende, krænkende eller nedværdigende. Godsindede drillerier mellem venner eller enkeltstående konflikter mellem ligeværdige parter er ikke mobning."
Mobning er en uacceptabel handling, der ikke alene går ud over offeret, men også har negativ indvirkning på dennes kolleger, på produktiviteten, kommunikationen og vidensdelingen, men ikke mindst på Hjørring Musiske Skoles fortsatte udvikling.
Håndtering af mobning
Hjørring Musiske Skole skal i ord og handling vise, at mobning og anden negativ behandling af ledere og medarbejdere er uacceptabelt. Alle medarbejdere har ret og pligt til at gribe ind, hvis mobning finder sted eller i tilfælde, hvor konflikter går over grænsen for acceptabel adfærd. Alle har et medansvar for at sikre, at konflikter ikke eskalerer.
Ved tilfælde af mobning kontaktes enten tillidsrepræsentant, sikkerhedsrepræsentant eller leder.
Hjørring Musiske Skole vil støtte de, der bliver ramt af mobning. Forekomst af mobning skal tages op og behandles i MED (Medarbejderudvalget). Kolleger og ledere har en særlig forpligtelse til at agere på begyndende mobning. Det skal sikres, at Hjørring Musiske Skole til stadighed er rustet til at varetage konflikt- og mobbesager f.eks. i form af adgang til ekstern rådgivning og/eller uddannelse af relevante personer i organisationen.
Ved enhver arbejdspladsvurdering vil der være specielt fokus på det psykiske arbejdsmiljø, herunder mobning. Ved MUS-samtaler vægtes samtalen omkring mobning. I øvrigt følges Hjørring Kommunes personalepolitik vedr. mobning og chikane.